- INCARICHI DIRIGENZIALI AMMINISTRATIVI DI VERTICE – Art. 14. c.1 bis
DIREZIONE Panero Rossella – Direttore Generale – Retribuzione annua lorda € 84.000,00 – Retribuzione incentivante € 18.000,00
Curriculum Vitae
Dichiarazioni reddituali e patrimoniali
Dichiarazione titolari di cariche
Dichiarazione familiari
Dichiarazione annuale insussitenza cause incompatibilità all’incarico ( art. 20, co.2, D.Lgs. 39/2013)
Attestazione di variazione patrimoniale
Copia Dichiarazione dei redditi
Archivio
Il Direttore è stato nominato nella seduta del CdA del 19/07/2010.
Durata dell’incarico: a tempo indeterminato sino a revoca di mandato da parte del Consiglio.
– IMPORTI DI VIAGGI DI SERVIZIO E MISSIONI PAGATI CON FONDI PUBBLICI
Non si prevede uno specifico istituto della missione
- DIRIGENTI – Art.10 c.8, lett. d – Art. 15 c.1,2,5 – Art. 41 c.2,3
Non sono presenti altri incarichi dirigenziali oltre a quello del Direttore.
- POSIZIONI ORGANIZZATIVE – Art. 10 c.8, lett. d
Non applicabile.
- DOTAZIONE ORGANICA – Art. 16 c.1, 2
Dipendenti al 31/12/2021 n. 73 dipendenti di cui n. 1 a tempo determinato.
Costo personale anno 2021
Archivio
- PERSONALE NON A TEMPO INDETERMINATO – Art. 17 c.1, 2
Suddivisione personale per tipologia di contratto 2021
Archivio
- TASSI DI ASSENZA – Art. 16 c.3
Tasso di assenza 2022
Tasso di assenza 2021
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- INCARICHI CONFERITI E AUTORIZZATI AI DIPENDENTI – Art. 18 c.1
Non applicabile.
- INCARICHI CONFERITI E AUTORIZZATI AI DIPENDENTI – Art. 18 c.1
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- CONTRATTAZIONE COLLETTIVA – Art. 21 c.1
La Società applica il CCNL TPL Mobilità.
- CONTRATTAZIONE COLLETTIVA – Art. 21 c.1
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- CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA – Art. 21 c.2
E’ prevista la predisposizione di un accordo integrativo aziendale.
- CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA – Art. 21 c.2
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- OIV – Art.10 c.8, lett. c
Non applicabile.
- OIV – Art.10 c.8, lett. c
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- PIANO DELLA PERFORMANCE – Art. 10, c.8, lett. b
Non applicabile.
- PIANO DELLA PERFORMANCE – Art. 10, c.8, lett. b
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- RELAZIONE SULLA PERFORMANCE – Art. 10, c.8, lett. b
Non applicabile.
- RELAZIONE SULLA PERFORMANCE – Art. 10, c.8, lett. b
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- AMMONTARE COMPLESSIVO DEI PREMI – Art. 20, c.1 e DATI RELATIVI AI PREMI – Art. 20, c.2
La Società adotta per il personale le disposizioni previste dal seguente accordo integrativo aziendale:
Accordo Premio di Risultato.Archivio - L’ammontare aggregato dei premi di risultato distribuiti al personale nel 2022, riferiti all’anno 2021, è pari a complessivi € 291.416,70 lordi riferito alla media di 71 dipendenti in forza dell’anno.
Archivio
- AMMONTARE COMPLESSIVO DEI PREMI – Art. 20, c.1 e DATI RELATIVI AI PREMI – Art. 20, c.2
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- BENESSERE ORGANIZZATIVO – Art. 20, c.3
Non applicabile.
- BENESSERE ORGANIZZATIVO – Art. 20, c.3