Personale

• INCARICHI DIRIGENZIALI  AMMINISTRATIVI DI VERTICE – Art. 14. c.1 bis

 

DIREZIONE Panero Rossella – Direttore Generale – Retribuzione annua lorda € 84.000,00 – Retribuzione incentivante € 18.000,00
      Curriculum Vitae
      Dichiarazioni reddituali e patrimoniali
      Dichiarazione titolari di cariche
      Dichiarazione familiari
      Dichiarazione annuale insussitenza cause incompatibilità all’incarico ( art. 20, co.2, D.Lgs. 39/2013)  
      Attestazione di variazione patrimoniale

      Copia Dichiarazione dei redditi
  
  
      Archivio

Il Direttore è stato nominato nella seduta del CdA del 19/07/2010.
Durata dell’incarico: a tempo indeterminato sino a revoca di mandato da parte del Consiglio.

– IMPORTI DI VIAGGI DI SERVIZIO E MISSIONI PAGATI CON FONDI PUBBLICI
Non si prevede uno specifico istituto della missione

 

• DIRIGENTI – Art.10 c.8, lett. d  – Art. 15 c.1,2,5 – Art. 41 c.2,3
  Non sono presenti altri incarichi dirigenziali oltre a quello del Direttore.

 

• POSIZIONI ORGANIZZATIVE –  Art. 10 c.8, lett. d
  Non applicabile.

 

• DOTAZIONE ORGANICA –  Art. 16 c.1, 2
  Dipendenti al 31/12/2021 n. 73 dipendenti di cui n. 1 a tempo determinato.
  Costo personale anno 2021
  Archivio

 

• PERSONALE NON A TEMPO INDETERMINATO –  Art. 17 c.1, 2
  Suddivisione personale per tipologia di contratto 2021
  Archivio

 

• TASSI DI ASSENZA –  Art. 16 c.3
  Tasso di assenza 2022
  Tasso di assenza 2021

 

• • INCARICHI CONFERITI E AUTORIZZATI AI DIPENDENTI – Art. 18 c.1
    Non applicabile.

 

• • • CONTRATTAZIONE COLLETTIVA – Art. 21 c.1
      La Società applica il CCNL TPL Mobilità.

 

• • • CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA –  Art. 21 c.2
      E’  prevista la predisposizione di un accordo integrativo aziendale.

 

• • • OIV – Art.10 c.8, lett. c
      Non applicabile.

 

• • • PIANO DELLA PERFORMANCE – Art. 10, c.8, lett. b
      Non applicabile.

 

• • • RELAZIONE SULLA PERFORMANCE – Art. 10, c.8, lett. b
      Non applicabile.

 

• • • AMMONTARE COMPLESSIVO DEI PREMI – Art. 20, c.1 e DATI RELATIVI AI PREMI – Art. 20, c.2
      La Società adotta per il personale le disposizioni previste dal seguente accordo integrativo aziendale:
      Accordo Premio di Risultato.Archivio
    • L’ammontare aggregato dei premi di risultato distribuiti al personale nel 2022, riferiti all’anno 2021, è pari a complessivi € 291.416,70 lordi riferito alla media di 71 dipendenti in forza dell’anno.
      Archivio

 

• • BENESSERE ORGANIZZATIVO – Art. 20, c.3
    Non applicabile.